Jak se v DITONu řeší fluktuace zaměstnanců

31. 7. 2024

Každá firma se setkává s odchody zaměstnanců, a DITON není výjimkou. Nicméně, co nás v poslední době mile překvapilo, je fakt, že se k nám zaměstnanci vracejí. Tento fenomén, známý jako „boomerang effect“, nás vlastně těší a přináší řadu výhod. Jak naše firma přistupuje k fluktuaci zaměstnanců a proč se někteří rozhodují vrátit? To vše se dozvíte v dalších řádcích.

Co je to ta fluktuace?

Fluktuace zaměstnanců označuje proces, kdy zaměstnanci odcházejí z firmy a nahradí se novými. Tento jev je běžný ve všech odvětvích, se kterým se musí potýkat každá firma. Může být způsoben různými faktory, jako jsou lepší pracovní nabídky, osobní důvody nebo nespokojenost s aktuálním zaměstnáním. 

Proč se zaměstnanci vracejí?

Zaměstnanci se vracejí z několika důvodů. Prvním a možná nejdůležitějším důvodem je dobrý kolektiv a pracovní prostředí. Naše firma si zakládá na přátelském a podporujícím prostředí, kde si lidé mohou navzájem pomáhat a spolupracovat. Navíc, zaměstnanci, kteří se vracejí, už znají naši firemní kulturu a procesy.

Druhým důvodem jsou smysluplná práce a odpovídající plat. V DITONu dbáme na to, aby naši zaměstnanci měli motivující a spravedlivé odměny za svou práci. Zaměstnanci, kteří se vracejí, často zmiňují, že u nás našli něco, co jim jinde chybělo – ať už je to lepší pracovní prostředí, větší smysl práce nebo lepší finanční podmínky. Jinými slovy, v novém zaměstnání nedošlo k naplnění očekávání.

Proč zaměstnanci z DITONu odcházejí?

V DITONu se fluktuace nejčastěji týká pracovníků divize výroba, pod kterou spadá sklad a údržbu. Kupříkladu za poslední čtvrtletí odešli dva kolegové ze skladu, ale překvapivě se jeden z nich po krátké době vrátil a druhý zvažuje návrat také. Tento trend není v naší firmě novinkou, spíše naopak. Stává se, že zaměstnanci, kteří od nás odešli, se rozhodnou vrátit, a to nás může jenom těšit. 

Proč odešli, když se záhy chtějí vrátit zpět? Pohyb zaměstnanců je přirozená a do určité míry zdravá věc. Jistě to zažil každý, že nás někdy tzv. “pálí dobré bydlo”, takže člověk někdy potřebuje novou zkušenost, aby si uvědomil, že to co měl vlastně nebylo vůbec špatné. 

Jak DITON přistupuje k fluktuaci zaměstnanců?

Naše filozofie je jednoduchá: Pokud zaměstnanec odchází korektně a byl platným členem týmu, dveře u nás má otevřené. Tento přístup nám umožňuje udržet si kvalitní pracovníky, kteří se rozhodnou vrátit. Návrat zaměstnanců přináší výhody nejen pro ně samotné, ale i pro firmu. Tito zaměstnanci totiž již znají naše procesy a mohou se rychle znovuzačlenit do pracovního kolektivu.

Co děláme pro snížení fluktuace?

1. Zlepšení pracovních podmínek a prostředí.
2. Pravidelná komunikace se zaměstnanci.
3. Motivační programy a spravedlivé odměny.

V DITONu se však snažíme, aby se naši zaměstnanci cítili co nejlépe, a jsme rádi, když se rozhodnou vrátit. Tento bumerangový efekt je pro nás potvrzením, že děláme věci dobře a že naši zaměstnanci u nás nacházejí to, co jim jinde chybí.